所以我的观点是：想做领导，你需要先让自己的能力提升起来，接近或者匹配领导岗位的胜任要求，这样从根本上才算是稳固你的位置，并且有机会继续往上提拔。
二、成为一名合格的领导，需要哪些能力或素质
那么要成为一名合格的领导，需要什么样的能力或素质呢？结合我这些年的职场经历及管理经验，我给大家归纳几条：
1、决策能力
作为一名领导，尤其中高层，不可能再指望你的老板给你做决策，然后你去执行。想想你的团队都等着你的指令，什么事情都不敢自己担当，挑责任的话，下属也不会怎么服你，威望就建立不起来。
我自己当年从基层岗位调到中层岗位时，我也有过一段不适应，方案需要我批准或者部门的人员工作需要我来安排，都觉得挺烦恼。可后来自己也调整了思维，像我的前任学习，能够自主决策，并且还帮助我的上级做决策。
2、沟通能力
作为一名管理者，沟通能力是必不可少的，尤其是中层岗位上，上情下达，下情上达，包括部门之间的沟通，都需要你出面。
做不好沟通，很多矛盾就会滋生，也就影响到你个人的前途发展。
3、识人用人的能力
作为一位领导，无论你是管业务还是管职能，首先你应该是一名人力资源管理者。因为你得自己带团队啊，带团队就离不开识人和用人问题。你需要招聘新人了，得自己参与面试；你需要做人员调整和分工，也需要亲自考虑，怎么样做到人尽其才，留住团队的核心骨干，这些问题都很重要。
4、专业能力
没有较强的专业能力，也就不熟悉团队的业务。那么想带好这个团队就非常吃力，比如你让我去管销售，我不熟悉市场和产品，就很难胜任，但你让我去管人力资源，我就得心应手，毕竟这是我专业的领域。
三、如果在自己的平台暂时没有当领导的机会该怎么办？
很多时候，我们会遇到这样的困扰：即你有能力，也有职业发展往上走的意愿，但就是平台没有给你这样的机会和空间。
这时候该怎么办呢？
第一、学会等待
有人说：我就是等不了，想很快做领导。那么我想说，你在这里都努力了好几年，也许等一等机会就出来了呢？最可惜的是什么，到了摘果实的时候你离开。
当然，这种等待也需要有一定时间，你可以和公司领导积极去沟通，看看领导给你的建议是什么，要等的话可能需要多久，至少心理有个预期，是否可以接受这样的等待。
第二、内部调整
在一起较大的公司，如果自己所在的部门暂时得不到机会，可以看看横向的可能性。例如调动到分公司做领导或者总部到子公司去也是个途径。
我以前有个朋友，就是总部没有适合的岗位，和领导沟通后去了下属子公司做总助，两年后总部空缺了管理岗位，因为基层表现好又调回去提任，相当于也是升职。
曲线救国，我认为也是种很好的晋升思路。
第三、跳槽换平台
真正有能力的人，其实在哪里都可以发展的好。比如我现在的中层岗位，就是几年前跳槽才得到实现的。返回搜狐，查看更多